KÜNSTLICHE INTELLIGENZ.
Was erwartet dich bei uns?
Du kannst einerseits ein Unternehmen erwarten, das 2003 gegründet wurde und deshalb mit Stabilität, Strukturen und einer professionellen Infrastruktur überzeugen kann. Andererseits sind wir gerade aufseiten der neuen Produkte so dynamisch, innovativ und spannend wie ein Start-up. Wir sind allein deswegen wendiger und schneller, als es der eher trockene Begriff „Auskunftei“ vermuten lässt.
Es gibt etwas, was wir neben dem Firmenerfolg mindestens genauso ernst nehmen: die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir arbeiten in einer Kultur, die durch Werte (Exzellenz, Transparenz, Findigkeit, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Integrität) geprägt ist und nach der wir jeden Tag streben. Wir begegnen uns in unserem täglichen Miteinander hilfsbereit und respektvoll, denn schließlich haben wir alle ein gemeinsames Ziel – die Regis 24 GmbH weiter voranbringen.
Den Freiraum zum Lernen und zur individuellen Weiterentwicklung geben wir dir nicht nur, weil unserer Meinung nach jede:r das Recht haben sollte, sich auszuprobieren, sondern auch weil wir wissen, dass die besten Ideen meistens out of the box gedacht und nicht Top Down gefunden werden. Jede neue, jede crossfunktionale Perspektive kann uns voranbringen – wichtig sind die Blickwinkel, aus denen noch niemand geschaut hat. Deswegen lieben wir offene Kommunikation, ehrliches Feedback und konstruktiven Input, solange der zugrunde liegende Antrieb dafür ist, dass wir gemeinsam immer besser werden.
Der Mensch steht bei uns an erster Stelle. Wir möchten gerne möglichst lange mit dir zusammenarbeiten. Deshalb ist uns dein Leben neben der Arbeit fast so wichtig wie dir. Klar gibt es Zeiten, die Überstunden verlangen, aber es wird auch immer wieder ruhigere Phasen geben, in denen dir die flexiblen Arbeitszeiten den Freiraum zur Erholung geben. Und wenn es bei dir brennt, dann stehen wir gemeinsam am Feuerlöscher.
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Benefits beim Arbeitgeber Regis24:
Büro und
Umgebung
Stressfreies Ankommen und Wohlfühlen: zentrale Lage, schöner Ausblick, viele Lunch-Optionen, helle und offene Büros, kurze Wege und delikater Kaffee
Entwicklung und Lernen
Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung: Feedback-Gespräche, One-on-ones, Trainings und Workshops, Förderung von Kooperation und Wissenstransfer
Anpassungsfähige Organisation
Agil und transparent durch den wirtschaftlichen und digitalen Wandel: mit flachen Hierarchien, crossfunktionalen Teams und regelmäßigen Updates der Geschäftsführung
Umfangreiches Onboarding
Unterstützung für eine rasche Integration: strukturierte Einarbeitung, individueller Schulungsplan, Patenprogramm und regelmäßige Feedbackgespräche
Lebensfreundliche Arbeitszeiten
Zeitliche Mitbestimmung und Freiräume: flexible Arbeitszeit und Gleitzeit, Möglichkeit zur Teilzeit oder zur Arbeit im Home Office
Technik
und Tools
Moderne Werkzeuge für fokussiertes Arbeiten: Rechner oder Laptop, Windows, Linux oder Mac? Du entscheidest – genauso über die Tools, die du brauchst.
Werteorientierung
Fair und verantwortungsbewusst durch den gesellschaftlichen Wandel! Unsere Werte: Exzellenz, Findigkeit, Transparenz, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Integrität
Feiern und gemein-same Aktivitäten
Erlebnisse miteinander teilen bei Team-Events, dem jährlichen Wertetag oder in der großen Küche – beim Kochen, Kickern oder beim Billard
Extras
Zusätzliche Vorteile: Obstkörbe, Freitagsbiere und -brausen sowie Rabatte für Mitarbeiter:innen über unsere Corporate-Benefits-Plattform
BAV-Zuschuss
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Sozi-Stuff
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People and Culture bei Regis24.
Für uns stehen die Bewerber:innen und Kolleg:innen mit all ihren Belangen im Fokus. Wir begegnen dir vom ersten Kontakt bis zur Beendigung deines Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus individuell und auf Augenhöhe.
Das beginnt damit, dass wir im Bewerbungsprozess auf kurze Entscheidungswege achten und dabei schnell und verbindlich mit dir kommunizieren. Von Anfang an darfst auch du all deine Fragen loswerden, denn schließlich geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, um entscheiden zu können, ob die Zusammenarbeit erfolgreich sein kann.
Da es neben der fachlichen Eignung auch um das menschliche Miteinander geht, lernst du bereits im Bewerbungsprozess möglichst viele Menschen aus deinem zukünftigen Arbeitsumfeld kennen.
Zu deinem Start erwartet dich ein strukturiertes und umfassendes Onboarding, damit du dich wohlfühlst und für dich und uns Mehrwert stiftest.
Für unsere Mitarbeiter*innen sind wir immer ansprechbar und durch offene und faire Kommunikation finden wir einen Konsens, der für alle Seiten gut funktioniert.
Sollte unser gemeinsamer Weg enden, ändert das nichts an unserem wertschätzenden und offenen Austausch miteinander. Schließlich sieht man sich immer zweimal im Leben.
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Du hast Fragen, die du loswerden möchtest? Wie nehmen uns gerne die Zeit dafür.
Schreib uns an people_culture@regis24.de oder ruf uns direkt an unter 030 – 44 350 214
Bewerbungsprozess bei Regis24
Ob klassisch per Lebenslauf und ggf. Anschreiben/Motivationsschreiben oder Schicken deines Xing- oder LinkedIn-Profils: Das entscheidest du! Alle anderen Unterlagen (Zeugnisse und Zertifikate) runden dein Profil ab. Wir brauchen nicht länger als 5 bis 7 Tage für eine erste Rückmeldung.
Auch wenn dein Lebenslauf nicht geradlinig ist oder du kleine Lücken hast – lass uns in einem Gespräch darüber reden. Oft verbergen sich gerade hier interessante Erfahrungen, die für beide Seiten gewinnbringend eingebracht werden können.
Wir vereinbaren einen kurzfristigen gemeinsamen Termin für ein erstes Telefonat. Das dauert in der Regel 30 bis 45min. Uns geht es in diesem Termin vor allem darum, dich als Mensch hinter dem Papier kennenzulernen. Für dich gibt es auch die Möglichkeit, uns Löcher in den Bauch zu fragen. Nach dem Telefoninterview teilen wir dir innerhalb von 5 bis 7 Tagen mit, ob es weiter geht.
Bei einigen Vakanzen werden wir dich zu einem kleinen Test (immer passend zur spezifischen Rolle) oder einer kleinen Präsentation (immer passend zum Thema deiner zukünftigen Abteilung) einladen. Hier kannst du deine fachliche Seite in den Vordergrund stellen und uns von deinen Qualifikationen überzeugen. Dazu geben wir dir eine angemessene Vorbereitungszeit. Sobald deine Ergebnisse vorliegen, finden wir einen gemeinsamen Termin zum Video-Interview.
Sehr wahrscheinlich wirst du in diesem Termin deine Ergebnisse aus dem Test oder die Präsentation vorstellen. Deine Interviewpartner werden deine neue Führungskraft und dein Team (bei größeren Teams: ein oder zwei Kolleg:innen) sein. Wieder möchten wir dich persönlich kennenlernen und halten so gar nichts von langweiligen Lebenslauffragen. Genau wie im Telefoninterview hast auch du wieder die Möglichkeit, Fragen zu stellen und alle Unklarheiten aus dem Weg zu schaffen.
Sollten wir über eine Führungsrolle sprechen, können weitere Termine folgen.
Wir werden uns schnellstmöglich nach dem letzten Interview telefonisch bei dir melden und dir unsere Entscheidung mitteilen. Bei einer positiven Entscheidung senden wir ein Vertragsangebot zu und freuen uns über deine Entscheidung für uns. Auch bei einer negativen Entscheidung melden wir uns bei dir und tauschen uns über die gewonnenen Eindrücke aus.
Nachdem wir uns füreinander entschieden haben, laden wir dich zur Vertragsunterschrift ein, freuen uns gemeinsam auf die Zukunft und führen dich durch ein umfangreiches Pre- und Onboarding.
Dein erstes halbes Jahr bei Regis24.
Die ersten zwei bis drei Wochen haben wir ein umfangreiches allgemeines Onboarding-Paket für dich geplant. Du durchläufst Schulungen (z. B. Tools, Produkte, Arbeitsmethoden und Kultur) und du hast die Möglichkeit, deine Teamkolleg:innen und weitere relevante Ansprechpartner:innen in Ruhe kennenzulernen. Uns ist es wichtig, dass du dich an die Hand genommen fühlst und du die Möglichkeit hast, bei Regis anzukommen.
Die ersten drei Monate sind sehr davon geprägt, die Regis-Welt mit ihren Produkten und Strukturen zu erfassen und zu verstehen. Dein Team empfängt dich mit offenen Armen und wird dir das teaminterne Onboarding so leicht wie möglich machen. Du übernimmst deine Aufgaben und entwickelst dich schnell zu einem vollwertigen Mitglied bei Regis.
Nach drei Monaten führen wir ein erstes Probezeit-Feedbackgespräch. Es dient dir und uns dazu, möglichst früh zu schauen, wie unsere gemeinsame Entwicklung verläuft. Wir wählen zusammen geeignete Feedbackgeber:innen aus deinem Umfeld aus, um möglichst vielfältige Eindrücke zu erhalten.
Nach sechs Monaten endet deine Probezeit, du kennst unsere Produktwelt und unsere Unternehmensprozesse und du bewegst dich kompetent und selbstsicher in der Regis-Welt.
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Ausstattung deines Arbeitsplatzes und des Büros.
- Mobiler Computer (Laptop)
Bis zu zwei Monitore
Telefon bzw. Dienst-Handy
kleinere und größere Büroräume
hochwertig ausgestattete Meetingräume
zwei Tee- und eine große Küche
Kicker und Billardtisch
eine große Wissensbibliothek
- Mobiler Computer
(Laptop)
- Bis zu zwei
Monitore
- Telefon bzw.
Dienst-Handy
- kleinere und
größere Büroräume
- hochwertig aus-
gestattete Meetingräume
- zwei Tee- und
eine große Küche
- Kicker und
Billardtisch
- eine große
Wissensbibliothek
Mal Home mal Office.
- Corona hat auch unsere Arbeitswelt beeinflusst und uns zum Umdenken animiert. Nachdem wir im März 2020 innerhalb einer Woche die technischen Voraussetzungen geschaffen haben, dass alle Mitarbeiter:innen mobil arbeiten können, sind zunächst (fast) alle mit ihren Arbeitsplätzen ins Home Office umgezogen.
- Wir haben schnell die Erfahrung gemacht, dass wir auch remote als Firma produktiv arbeiten können. Dank regelmäßiger virtueller Meetings können wir uns gegenseitig austauschen und auf dem Laufenden bleiben, egal ob individuell, abteilungs- oder firmenweit.
- Natürlich kann es dennoch persönliche oder betriebliche Situationen geben, die die Arbeit im Office wünschenswert oder erforderlich machen. Unser Hygienekonzept sowie eine entsprechend umgebaute Bürofläche, die sich durch eine Mischung aus offenen Meeting-Bereichen, abteilungsbezogenen Bereichen und Shared Desks auszeichnet, ermöglicht dies ganz nach individuellem Bedarf.
- So sind wir seit Sommer 2021 sukzessive zum hybriden Arbeiten übergegangen und werden dies in Anlehnung an das Feedback unserer Mitarbeiter:innen weiter ausbauen. Das dazu benötigte technische Equipment bekommen selbstverständlich alle unsere Mitarbeiter:innen gestellt.
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